Nder strategjite e para qe kane ndihmuar ne zhvillimin e shpejte te grid ne treg , eshte ajo e zoterimit te nje programi te artikuluar formimi te perhershem per te gjithe te rinjte shqiptare qe punojne aty.
Me programin e tij te formimit , Grid vlereson dhe rrit profesionalitetin e te gjithe bashkepunetoreve te tij : ata qe nuk kane asnje experience ne boten e punes: ata qe kane eksperinece ne sektoret e call center, mbi te gjitha ata te specializuar, ata qe tashme jane ingranuar ne strukturen organizative dhe qe duan te ecin perpara ne karrieren e tyre ne Grid.
Rruget e formimit ne nivele te ndryshme fillojne me kursin – baze , i pershtatur nevojave te bashkepunetorit te perfshire ne seleksionim e hyrjes ( te realizuar nga ekspertet e Grid ) dhe vijojne me tipin e formimit perditesimin dhe / ose specializimin e parashikuar nga programi i studiuar per sjelljet specifike tekniko/relazionali. Ne kete menyre kush punon ne grid zhvillon pervec zotesive te sektorit aftesi komunikim, sjellje organizative , menaxheriale , duke arritur cilesine profesionale me te pershtatshme ndaj rezultateve qe duhen arritur .
Rritja profesionale e “ vajzave dhe djemve Grid” eshte gjithashtu e fuqizuar nga aktiviteti sistematik dhe perfshires i komunikimit te brendshem, qe perdor pjesen me te madhe te strukturave pjesemarrese dhe motivuese te aferta me boten e tyre rinore per te krijuar ne vendin e punes nje klime pozitiviteti dhe mireqenie qe i siguron Gridit – per cdo pune qe merr persiper – impenjimin e tyre profesional me te pergjegjshem dhe efikas .
